Rekrytera toppsäljare på 2–4 veckor

Vi är den nya generationens rekryteringspartner. Vi använder riktade kampanjer och en uppbyggd kandidatbas för att nå säljare som inte aktivt söker jobb, men är öppna för rätt möjlighet.

Boka strategisamtal

Vi levererar intervjuer, inte CV-högar.

Vi filtrerar, kvalificerar och validerar innan ni ens kliver in i processen. Resultatet är relevanta, prestationsdrivna kandidater som matchar både kravprofil och affärsmål, så att varje intervju har verklig anställningspotential.

Den traditionella rekryteringsprocessen är för långsam.

Gamla metoder bygger på annonser och utdragen search, vilket leder till långa ledtider och fel kandidater i pipelinen. Jobbannonser attraherar aktivt arbetssökande, inte toppresterande säljare.

Toppsäljare sitter sällan på jobbsajter. De är upptagna med att leverera resultat. Vill du nå dem måste du arbeta annorlunda.

Snabb time-to-hire

Kvalificerade intervjuer

Högre träffsäkerhet

Förutsägbar pipeline

100+

Anställningar

80+

Kampanjer byggda

1000+

Kandidater i systemet

Nya generationens rekrytering

Varför välja oss?

Vi når passiva toppsäljare

De bästa säljarna sitter sällan på jobbsajter. De levererar resultat där de är och blir kontaktade sällan, men är öppna för rätt möjlighet. Genom riktade, datadrivna kampanjer når vi exakt den målgrupp ni vill anställa.

Snabbare än traditionell rekrytering

Ni får kvalificerade intervjuer inom 1–2 veckor och en anställning normalt inom 2–4 veckor. Kortare ledtid innebär minskad vakanskostnad och snabbare intäktsgenerering.

Förutsägbar kandidatpipeline

Genom vår kampanjmodell skapar vi ett stabilt inflöde av relevanta kandidater. Det ger er bättre planering, kortare beslutsvägar och en mer kontrollerad rekryteringsprocess.

Ofta ställda frågor

Här besvarar vi de vanligaste frågorna kring vår modell, process och resultat.

Hur skiljer sig er metod från traditionell rekrytering?

Traditionell rekrytering bygger på jobbannonser och aktivt arbetssökande kandidater. Vi arbetar istället kampanj baserat och når passiva toppsäljare genom riktad digital marknadsföring och vår befintliga kandidatbas. Det ger snabbare processer och högre kvalitet i urvalet.

Hur snabbt kan vi förvänta oss intervjuer?

Ni får kvalificerade intervjuer inom 1–2 veckor från start. Hela processen från uppstart till anställning tar normalt 2–4 veckor, beroende på roll och beslutsprocess internt.

Hur säkerställer ni kvaliteten på kandidaterna?

Vi arbetar med strukturerad screening, prestationsbaserad dialog och tydliga kravprofiler. Endast kandidater som uppfyller både kompetenskrav och kulturell match presenteras. Ni slipper irrelevanta CV:n.

Vad händer om den anställda säljaren inte presterar?

Vi erbjuder garanti på våra tillsättningar. Om kandidaten mot förmodan inte lever upp till förväntningarna inom överenskommen garantiperiod, ersätter vi rollen utan extra kostnad. Det innebär att er risk minimeras. Ni investerar i en prestationsdriven rekrytering, inte i osäkerhet.